兴仁市以“四强化”加强选调生培养管理 着力提升选调生“四种能力” 2021-04-25 丨作者：中共兴仁市委组织部 丨来自：

近年来，兴仁市委组织部将选调生培养管理工作作为干部队伍建设的重点，以强化理论武装、强化实岗锻炼、强化跟踪管理、强化激励机制为抓手，着力提升选调生“四力”，助力选调生在基层干事创业、成长成才，进一步充实年轻干部队伍力量。

加强教育培训，以强化理论武装淬炼“政治定力”。除选调生初任培训外，及时为选调生队伍“充电”“补钙”，依托市委党校、新时代大讲堂等教育平台，围绕党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、公务员职业道德建设、党风廉政建设与反腐败斗争脱贫攻坚、《贵州省选调生管理办法（试行）》等重点内容开展教育培训，通过强化理论武装，引导选调生增强宗旨意识，发扬斗争精神，勇于担当作为，不断提高用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题、适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，有力提高了选调生队伍理论素养。2018年以来，共开展选调生初任培训16人次。

搭建成长平台，以强化实岗锻炼磨砺“实践能力”。根据中央组织部《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》，按照“人岗相宜，能岗相适”原则，结合脱贫攻坚、乡村振兴等基层工作实际，积极搭建“实岗锻炼”平台，加强对选调生群众工作能力的淬炼，对录用后的选调生结合所学专业、业务强项等，选派到村（社区）担任2年的村支部副书记或村主任助理，其间不得借调或交流到乡（镇、街道）及以上级机关，选调单位不得提前调回。通过深入基层一线走村串户，“到群众中去”了解民情掌握实情，结合实际拿出破解群众重点难点问题的实招硬招，进一步培养选调生分析问题、解决问题的能力。强化责任当担，以落实“为民服务解难题”为目标，严格要求选调生每年至少为群众办1-2件实事，切实增强选调生群众服务能力。2018年以来，共选派25名选调生到村（社区）担任村支部副书记或主任助理。

实行分级管理，以强化跟踪管理提升“落实能力”。实行市委组织部、乡（镇、街道）分级管理机制，严格落实选调生考勤考核、定期汇报、谈心谈话等制度。乡（镇、街道）严格落实直接管理责任，做好选调生的日常管理服务工作，建立完善管理制度，严格考勤考核，强化对选调生的教育和管理工作。市委组织部严格落实宏观管理责任，做好选调生跟踪管理和考核工作，每年适时开展选调生谈心交心座谈会，听取思想工作汇报，及时跟踪了解情况，主动帮助解决困难。同时，严格按照年底统一考核原则对选调生进行考核，进一步增强选调生培养管理的针对性。截止目前，共组织选调生开展谈心交心座谈会1次。

大胆选拔任用，以强化激励机制增强“发展潜力”。坚持实干担当标准，突出政治引领导向，把选调生政治标准放在首位，把敢于担当作为作为重点，对政治素质好、工作作风扎实的选调生，有意识地“压担子、交任务”，通过“多岗位、全方位”的方式进行培养锻炼。按照“培养一个、成熟一个、提拔一个”的原则，坚持选拔任用标准，对优秀选调生适度倾斜，将忠诚干净担当、发展潜力大、有培养前途的选调生优先提拔使用，进一步强化完善选人用人机制，激励干部担当作为，造就一支充满活力、能担重任的高素质年轻干部队伍，使其成为干部队伍中的一支重要力量。2015以来，兴仁市共招考选调生49名，提拔选调生为副科级领导干部6名。