安龙县“343”机制锻造高素质选调生队伍 2021-04-25 丨作者：中共安龙县委组织部 丨来自：

安龙县紧紧围绕打赢脱贫攻坚战、全面推进乡村振兴和实现经济社会高质量发展需求，积极探索实施“343”工作机制，着力锻造高素质专业化选调生队伍。

健全“三项措施”强管理。一是健全信息措施。将全县招录的选调生尽数纳入选调生信息库，建立一人一档，跟踪收集选调生到村任职期间工作台账、国情调研报告等相关资料作为选调生个人成长档案进行动态管理。二是健全服务措施。将选调生管理培养作为我县年轻干部和后备干部队伍建设的重要组织部分，明确由县委组织部党建扶贫工作小组、选调生接收单位及到任村（社区）协同配合服务选调生，在生活上、工作上为其提供便利，帮助解决工作和生活中遇到的困难和问题。三是健全保障措施。每年由县委组织部组织召开选调生、高层次人才座谈会，通过与选调生面对面交心谈心、心连心增进感情，帮助选调生调整心态，尽快适应工作环境，完成角色转变，促使选调生能够安下心来，扎根基层。

落实“四项制度”提素质。一是落实招引制度“聚才”。每年除通过公开招考精选高校优秀毕业生外，还组建由县委组织部主要领导带队的引才工作组前往“985”高校开展人才招聘活动，定向引进急需紧缺人才。2018年以来，全县通过实施“985工程”，共从中央民族大学、中山大学、华南理工大学、东北大学等高校引进选调生9名。二是落实结对帮带制度“助才”。落实“传、帮、带”制度，侧重从选调生工作单位中，选取一名工作经验丰富、责任心强的领导干部作为选调生的导师，通过导师传道、授业、解惑，帮助欠缺经验的选调生平稳过渡事业起步时的困难期。三是落实教育培训制度“育才”。将选调生培训工作纳入公务员培训规划和干部教育培训计划中，结合农村工作要求和选调生各自特点，对选调生开展岗前培训和在岗培训。仅2020年，全县共组织20名选调生到州委党校开展集中学习培训1次，培训时长14天。同时，组织到村任职选调生围绕巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴、农村治理、基层党建等中心任务，开展国情调研，并将调研情况纳入年度考核和在村任职期满专项考核，作为评先树优、选拔培养得重要依据。四是落实到村任职制度“励才”。2018年以来，全县招录的17名选调生均已安排至6个镇（街道）9个村（社区）任职。将到任选调生纳入村干部队伍统筹管理，鼓励选调生在村任职期间积极参与脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，让选调生在基层一线真正得到锻炼。2016年以来，全县共有1名选调生获得全州脱贫攻坚优秀共产党员表彰，7名选调生获得全县脱贫攻坚优秀共产党员、脱贫攻坚先进工作个人表彰。

把牢“三个关口”选能人。一是把牢政治关。将“以德为先、德才兼备”作为选调生选任原则，对选调生是否具有较强的政治立场、政治定力进行综合把关，真正从中选拔出忠诚于党、忠诚事业、忠诚人民的优秀选调生。二是把牢能力关。注重从脱贫攻坚、疫情防控等基层一线，把任劳任怨、无怨无悔为民服务，以及想干事、能干事、会干事、干成事的选调生选拔出来予以重用，让选调生在更高层次的岗位上接受锻炼，施展才华。三是把牢廉洁关。从选调生的工作、生活着手，采取多渠道走访、多层面考察、多角度分析等方式，对选调生的工作和业余生活进行深挖，透过现象看其本质，避免将思想败坏、作风轻浮的选调生选拔到领导岗位。全县通过严把“三个关口”，从2014年以来招录的选调生中提拔任用乡科级以上领导干部1名。