黔西南：把严管厚爱贯穿八小时内外 2022-07-29 丨作者： 丨来自：廉洁黔西南

扣好年轻干部廉洁从政“第一粒扣子”

年轻干部是党和国家事业的接班人，事关党的事业后继有人、兴旺发达。

黔西南州纪委监委紧扣习近平总书记关于加强年轻干部教育管理的重要论述，充分履行监督职责，把“三不腐”一体推进理念贯穿年轻干部教育管理监督全过程各方面，把八小时之内管理与八小时之外监督贯通起来，分层分类开展廉洁教育，帮助年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

严惩突出问题不手软 持续释放“不敢腐”的高压震慑

晴隆县人民法院原五级法官助理徐某接受监察调查；贵州清水河经济开发区投融资管理办公室主任刘某接受纪律审查和监察调查……黔西南州纪委监委网站上持续不断的“反腐战报”，彰显了始终保持惩治低龄腐败高压态势，从严查处年轻干部“害群之马”的坚定决心。

黔西南州纪检监察机关紧盯政法、国企、医院、学校、粮食购销等权力集中、资金密集、资源丰富的领域和环节，对年轻干部顶风违纪违法行为露头就打、绝不姑息。

同时，黔西南州纪委监委紧盯“四风”问题，从“一顿饭、一份礼、一张卡、一杯酒”抓起，以专项整治为切入点，深挖彻查年轻干部“四风”问题，持续整治年轻干部违规收受名贵特产和礼品礼金、虚列开支套取公款、酒驾醉驾、公务接待中“吃公函”、私车公养和公车私用等顽障痼疾。

“越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求。”该州纪检监察机关把纪律要求贯通年轻干部成长的关键节点，对新提拔、新调整等重点培养年轻干部的问题线索，认真调查核实，坚持快查快处。对存在违反中央八项规定精神行为的，一律从严查处。

推动建章立制不停歇 扎紧扎牢“不能腐”的制度机制

防止低龄腐败扩散蔓延，既要靠依规依纪依法惩处，更要靠制度治理和监督约束。全州纪检监察机关在猛药去疴治顽疾的同时，针对腐败低龄化重点案件、共性问题、突出问题，注重从年轻干部典型案件中查找监督管理薄弱环节和制度漏洞，强化以案促改、以案促建，健全完善制度机制，消除权力监督的真空地带，从源头上根除隐患。

为惩治年轻干部酒驾醉驾行为，该州纪委监委与州公安局从信息互通、线索互移、力量互助、优势互补等方面建立协作配合工作机制，加强信息核查、规范线索移送、严明工作纪律，推动专项整治常态化、长效化。

针对年轻干部公务用车方面存在的问题，贞丰县纪委监委探索建立大数据监督平台，用好“数据铁笼”强化监测预警、异常数据比对，发现问题并督促整改，以信息化提升监督精准性、智能化。

针对兴义汽车运输总公司年轻干部违纪违法案件暴露出的公款私存、公款私用等问题，深入开展“一案一整改”，通过派驻纪检监察组驻点监督、联系监督检查室抽查监督、巡察机构定期开展“回头看”、公司纪委全程监督等方式，督促企业健全完善授权、用权、控权等环节14项制度机制，实现“查处一个案件、解决一类问题、健全一批制度”的综合效果。

加强教育警示不放松 筑牢绷紧“不想腐”的思想根基

“年轻干部处于干事创业的上升期，必须注意小事小节，时时处处守住底线”“要牢记‘人能克己身无患，事不欺心睡自安’，远离低级趣味，培养高尚情操”……日前，黔西南州纪委监委召开全州年轻干部警示教育大会，州、县、乡260余名年轻干部接受警示教育。

“‘三不腐’一体推进，‘不想腐’是根本。”该州纪委监委把“不敢腐”的案例资源转化为“不想腐”的教育资源，通过分级分类召开警示教育大会、编印年轻干部忏悔录、组织观看警示教育片等方式，深刻剖析堕落轨迹、问题产生原因，唤醒广大年轻干部对腐败的警惕、对纪律的尊崇、对权力的敬畏。

高度警惕腐败低龄化问题，既紧盯“八小时内”规范公正用权，又关注“八小时外”思想动态和生活情况，综合运用廉政党课、任前谈话等多种形式，同时督促各级党组织通过政治家访、谈心谈话等，经常性开展“政治体检”，强化提醒警示、及时纠偏纠错，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐。

建好用好州、县党风廉政教育基地，首批创建6个州级廉洁文化示范基地、17个县级廉洁文化示范基地，适时开展廉洁教育，不断增强年轻干部抵御风险的意识和拒腐防变的能力。

此外，策划推出《大山里的共产党员》100名正面勤廉典型系列专题片，推出“清廉故事”系列报道，大力宣传勤政为民、廉洁奉公事迹，做到学有榜样、行有示范。