安龙县靶向构建“人才链”融合打造“新引擎” 2022-01-19 丨作者：中共安龙县委组织部 丨来自：

安龙县聚焦思想大解放、质效大提升、项目大突破“三大战略”和抓实农业现代化、工业崛起、城镇提升、文旅融合、教育提质、乡村振兴、生态建设、风险防范、社会治理、民生保障“十大行动”，强力实施“引龙入安”“人才强县”战略，切实在“引、育、用、留”上建立人才链，为“加油安龙、美美与共、高质量发展”提供坚强人才支撑和智力保障。

一是创新机制引才。坚持“人才是第一资源”创新党管人才机制，加强人才平台建设，注重创新性人才引育，切实在“引才育才聚才”上下功夫、求实效，着力打破全县人才引进困局。探索建立创优环境、创优保障、创优资源、创优政策、创优制度的“五个创优”机制，靶向破除人才区域化壁垒，突破人才引进难瓶颈，奋力推动人才大汇聚，创造一流“贵人服务”品牌，以人才振兴助推县域发展全域振兴。

二是整合资源育才。强化现有人才跟踪培养，按照以“西部之光”“甲秀之光”“州管专家”等上级人才项目（计划）为依托，培养一批高层次创新型人才；借助省级人才基地、名师工作室、“博士后科技创新人才基地”等平台载体，培育一批本土实用型人才；抢抓仲恺—安龙东西部协作机遇，采用“请进来，走出去”相结合渠道，培养一批领域专业型人才；围绕乡村振兴，聚焦安龙县食用菌产业发展优势，以全覆盖培训为抓手，自主培育一批产业乡土型人才的“四个一批”途径，整合资源、凝聚合力育才，确保“源头活水”不断。

三是突出优势用才。围绕“用好人才才是关键”这一核心，结合实际将不同类型的人才安排在合适的岗位上，确保产业发展到哪里、事业推进到哪里，人才就跟进到哪里，把人才放到最适合的位置去发展、去锤炼、去服务经济社会发展，全方位、多角度统筹用好人才。同时，围绕开展转观念、转作风、转效能，服务群众、服务企业、服务项目“三转三服务”活动，按照用好一批人才，带动一批项目，做强一批企业，服务一方群众的模式，以实干为导向，将人才选派到重点项目、重点领域、重点产业锻炼提升、成长成才，确保做到因才适用、人尽其才、才尽其用、用当其时。

四是用心服务留才。从严落实党委联系服务专家机制，强化对人才的政治引领、关心关怀，定期开展走访，凝聚共识，增强认同，促进专家更好地发挥作用。深化运用“人才日”工作机制，以召开一次会议、开展一次走访、赠送一束鲜花、送上一封信函、听取一次建议、进行一次专访“六个一”活动为载体，创新党管人才机制，着力破解制约人才发展问题。通过落实走访慰问、表彰奖励等系列活动，执行人才服务绿卡机制，推进人才平台建设等，为各类人才工作、生活创造良好条件，给予人才全方位的关心关爱，在全县营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，奋力推进实现人才大汇聚，构建人才工作大格局。