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兴仁市汇聚新型工业化人才力量点燃“高质量发展引擎” 2021-11-10 丨作者: 丨来自:

近年来,兴仁市着力拓宽人才渠道,采取培养、聘用、兼职、技术攻关、项目合作等多种形式不断充实新型工业化人才力量,为高质量发展提供坚强智力支撑。

紧扣企业需求,量体裁衣引才。每年对工业园区电子机械、化工、纺织等工厂用人需求开展精准摸排以区域发展和重点领域人才需求量体裁衣,制定人才引进和公开招聘计划,为企业搭建好引才平台,谋好人才引进需求符,通过人才博览会、招商引资、揭榜挂帅等方式引进23名高层次人才、3个高端技术人才团队,为推动新型工业化发展提供了强有力的人才保障。

聚焦工业重点,招兵买马聚才。聚焦加快煤电磷、煤电铝、煤电钢、煤电化四个一体化产业发展要求和新型工业化发展需求,通过引进锦江技术团队228余名专家和相关专技人员及铝精深加工省外专技人才37余名。通过引进中科院物构所团队10名技术人才,以中科院福建物构所新一代煤制乙二醇技术为基础,在建设新型煤化工技术研发中心,为煤化工产业发展提供坚强技术支撑。

搭乘东部快车,双向交流增才。依托东西部扶贫协作对口帮扶单位人才交流机制,通过请进来的方式,大力引入东部地区高新专业技术型人才,并选派10名工业企业职能部门管理人员到东部地区学习先进管理理念。建立人才共育机制,与东西部扶贫协作对口帮扶单位联合举办线上培训班2期,采取工学交替、定岗实习、建立职工培训基地等方式,到宁波申洲制衣有限公司、吉利汽车有限公司等企业开展订单式育人200余人次,不断夯实工业专业技术人才队伍建设。

发挥区域优势,注重本土贮才。发挥职业技术学校优势,结合本土技能型人才需求和就业情况,动态调整职校专业学科,设置煤矿安检员、建筑钢筋工、混凝土工、砌砖工轻工业生产10个专业技术工种类培训,着力培养一批本土急需高素质基层工业技术人才。发挥园区、工科、市监等职能部门作用,通过邀请职校教师进乡镇(街道)、村(社区),举办短期培训班等形式,培训煤矿安检员等新型工业化人才490人次,不断充实本土工业化人才队伍力量。