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贵州贞丰县“五个聚焦”抓实专业技能人才队伍建设 2021-03-11 丨作者: 丨来自:贵州党建云

近年来,贞丰县始终坚持党管人才原则,深入实施人才强县战略,突出需求导向,强化工作举措,聚焦家底盘点、招才引智、能力提升、平台搭建、考核管理,统筹推进各类专业技能人才队伍建设,为巩固脱贫攻坚成果,有效衔接乡村振兴提供了有力的人才支撑和智力支持。

聚焦“家底盘点”,着力摸清人才底数。按照行业领域、学历层次、职称等级、岗位类别等分类,建立涵盖十二大农业产业、十大创新服务业、六大工业、教育、卫生健康、社科文艺、社会工作者、技能人才等乡村振兴人才发展方向的专业技能人才信息库。同时,贯彻落实省州人才资源统计监测工作,全口径统计监测各类人才数据,全面、准确、及时掌握贞丰县党政人才、企业经管人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等领域人才资源发展状况,真正把各方面、各领域专业技能人才底数盘点精准,切实搞清楚人才的数量、结构等情况,为切实制定人才发展有关工作机制和十四五人才发展编制规划奠定坚实基础。截至目前,全县人才总量45514人,其中,党政人才1190人,企业经营管理人才5747人,专业技术人才10983人,技能人才14661人,农村实用人才12933人。人才总量中研究生数32人,正高级职称1人,副高级职称516人。

聚焦招才引智,着力做大人才总量。按照《贞丰县高层次人才引进及服务管理办法》等系列文件规定,在疫情期间坚持引才不断档,持续推进高层次专业技术人才引进和事业单位专业技术人才招考工作,2020年高层次专业技术人才引进和事业单位专业技术人才招考32人;深入推进百千万人才引进计划”“黔归人才计划等人才引进机制,突出为大医疗、大数据、大文旅等重点领域集聚人才。通过人才博览会、人才专项引进等方式,引进高层次、急需紧缺人才131名,其中,硕士研究生30人,全日制普通高等学校本科毕业生101人(其中:“985工程高校18人、“211工程高校11人、一般院校40人),有效缓解全县专业技能人才总量不足,结构不优,技能不强等问题。

聚焦能力提升,着力提高人才素质。以深入实施人才强县战略为抓手,以贞丰县山地百香果产业化技术集成与示范人才基地等为载体,积极探索专业技能人才培养新模式,大力集聚一江三果、茶叶、食用菌、肉牛等产业方面高端人才到贞开展技术创新、转化科研成果,帮助培育一批骨干专家、产业技术人才和农村实用人才。积极推荐西部之光”“甲秀之光”“州管专家人选,培养一批有发展潜力的青年业务骨干和急需紧缺专业技能人员。加大东西部扶贫协作人才互派服务力度。充分发挥专家人才服务站桥梁纽带作用,加强与宁波市海曙区沟通对接。2020年,全县东西部协作专业技术人员选派宁波海曙区交流学习66人,宁波海曙区选派专业技术人才到贞开展对口帮扶工作52人。

聚焦平台搭建,着力优化人才环境。依托现有的教育、卫生、农业等领域的人才平台载体,积极拓宽十二大农业产业、十大创新服务业、六大工业、社科文化文艺等领域人才平台载体建设,帮助各类专业人才搭建创新创业平台,让各类人才都有施展才能、发挥专长、贡献力量的机会。强化人才服务,把该兑现的政策兑现到位,让各类人才在贞丰工作有干头、事业有奔头、待遇有想头、生活有靠头。按照《贞丰县高层次人才引进及服务管理办法》、《贞丰县高层次人才津贴实施办法(修订)》规定,按时兑现高层次专业技术人才生活补贴。2020年以来,发放硕士研究生人才津贴10.8万元,发放引进人才一次性购房补贴和生活补助56万元,春节期间对16名优秀人才代表进行了慰问。

聚焦考核管理,着力提升人才效能。进一步建立健全高层次专业技术人才管理考核机制,完善高层次专业技术人才实绩档案。定期对人才的工作业绩、工作态度、岗位能力等方面进行综合性的考核评价。一方面,根据引进专业技能人才的学历学位、专业领域、岗位类型、职级层次等,探索研究制定涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素的引进人才分类考核评价实施细则,对引进人才进行科学、合理、系统的考核评价,摒弃论资排辈观念,突破体制机制束缚,努力形成人尽其才、能上能下,让各路英才放开手脚、尽展才华。另一方面,为确保人才作用发挥到位,制定了《贞丰县农技人才服务乡村主导产业作用发挥情况评估工作方案》,对结对服务乡(镇、街道)和重点村(社区)农技人才履职情况进行分析评估,强化考核管理和跟踪问效。2020以来,贞丰县农技人才深入一线开展技术指导2719次,解决技术难题3181个。