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兴仁市“十聚焦”为乡村振兴“聚人才” 2021-05-14 丨作者:中共兴仁市委组织部 丨来自:

全面推进乡村振兴,人才振兴是关键和支撑,兴仁市“十聚焦”为乡村振兴“聚人才”,着力引进和培养一批对党忠诚、勇于担当和懂农业、爱农民、爱农村的“三农”工作队伍,让愿意留在乡村、建设家乡和愿意上山下乡、回报乡村的人留得安心、更有信心,激励各类人才在乡村振兴中大施所能、大展才华、大显身手,着力打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

聚焦“公共队伍”配。加强乡镇党政人才队伍建设,选优配强乡镇领导班子特别是乡镇党委书记,实行乡镇编制专编专用,以及艰苦边远地区乡镇公务员考录政策,着力选优配强乡镇领导班子和公共服务干部队伍。目前,启动17个乡镇(街道)党政班子换届工作;2020年以来,共招录公务员23人、事业人员227人、第八届人博会引进人才8人。

聚焦“五类人员”提。根据乡镇换届要求,聚焦“五方面人员”,按照每个乡镇择优配备1至2名,从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、村第一书记、驻村工作队员等五类人员选拔一批优秀干部,着力把基层优秀人才选进乡镇领导班子。目前,共纳入后备干部台账五类人员39人。

聚焦“驻村队伍”派。坚持和完善向重点乡村选派驻村第一书记和工作队制度,结合全市实际从县直部门和乡镇(街道)选优配强第一书记和驻村干部,指导村“两委”抓好班子建设和乡村振兴工作,着力打造一支不走的乡村振兴工作队。目前,共向全市90余个重点村选派第一书记90余人、驻村干部190余人。

聚焦“农技专家”聘。大力推进农业农村人才培养,加快培育一批农业技术人才团队,全面实施农技推广服务特聘计划,选派农技特派员队伍,实施基层农技人员素质提升工程,为农业农村发展提供技术专家。目前,分类建立164名“三农”农业技术专家库,着力做好农业专家精准服务“集中会诊”和技术服务活动,加强农业产业工作技术指导。

聚焦“五个一批”选。加强农村社会工作人才队伍建设,根据村(社区)换届要求,摸清村(社区)大学毕业生、外出经商务工人员、致富能手、退役军人等“五个一批”人才队伍,分类建立村(社区)“两委”后备人选台账、“两委”班子主要负责人后备人选台账,引导五个一批人员参与社区服务,着力用好能人建强党组织配强带头人。目前,共摸排“五个一批”村级人才4205人;储备村(社区)“两委”后备人选803人,其中“五个一批”人员436人;支书主任后备人选331人,其中“五个一批”人员116人。

聚焦“致富带头”培。大力实施“三培养工程”,深入推进农村创业创新带头人培育行动,壮大农村致富带头人队伍。加强农村电商人才培育,加快建立农村电商人才培养载体及师资、标准、认证体系。目前,全市共培育农村致富带头人262名、农村志愿者483名,共推荐命名“党员创业带富示范户”104户;培训农村电商人才1700人次。

聚焦“乡村工匠”育。聚焦民族服饰、民族饰品工艺等挖掘培养乡村手工业者、传统艺人,着力培育一批乡村振兴人才土专家、能工巧匠。2020以来,共培训绣娘600余人次、手工业者1000余人次、传统艺人200余人次、土专家300余人次。

聚焦“产业发展”引。根据市“1+3+4+N”发展思路和发展定位,紧密围绕市“两线五带”布局和“三区”“六园”规划,依托“中国薏仁米之乡”“中国道地中药材之乡”“国家农村产业融合发展示范园”“中国长寿之乡”四张名片,聚焦10大产业16个坝区,着力培育产业引来龙头企人才队伍。目前,共引进发展省级龙头企业15家、州级龙头企业33家。

聚焦“公共服务”招。加大高校毕业生“三支一扶”计划招募规模,进一步加强选调生工作。加强农村法律人才队伍建设,推动公共法律服务力量下沉,加快培育“法律明白人”。目前,招募“三支一扶”8人,选调生到村任职9人,选派村(社区)法律服务工作者156人。

聚焦“政策保障”留。加大财政投入,建立村干部待遇每月不低于3500元、一肩挑不低于4200元报酬增长激励机制,推行村常务干部兼职合作社负责人新酬机制和养老保障机制;严格落实“五类人员”提拔任用机制、驻村干部待遇保障机制、乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策和“一村一名大学生”“三支一扶”等人员待遇改善提升保障机制,建立选拔任用、待遇保障、评先选优优先机制、公务员及事业人员报考机制等政策机制,切实改善提高服务乡村振兴人才待遇,确保引得进、留得住、用得好,为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑。

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