您所在的位置:首页 > 人才工作 > 人才风采

兴仁市点燃人才“引擎”激活乡村振兴发展动力 2021-07-28 丨作者: 丨来自:

近年来,兴仁市坚持乡村振兴、人才先行工作思路,聚焦高层次人才引、育、留、用关键环节,在强化制度保障,优化人才环境上下功夫,着力为乡村振兴提供坚强人才保障。

“急需紧缺”为导向,拓宽渠道“引才”。立足全市各类资源优势,协同市发改、教育、人社、农业、工科等部门分行业、分领域开展人才摸底,重点摸清十二大农业产业、十大创新服务业、六大工业、教育、卫生健康、社科文艺、技能人才等领域人才底数和人才需求情况,制定年度《高层次人才和急需紧缺人才招聘计划》通过人才博览会、公开招聘、东西部扶贫协作挂职交流、项目合作等多种形式,引入全市重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需求和用人单位急需紧缺人才,目前,共储备十二大农业产业人才235人,教育领域人才6210人,卫生健康人才1184人,十大创新服务业人才34人,六大工业产业人才300人,法律服务人才1274人,社科文艺人才28人,技能人才235人。

“真才实干”为目标,完善机制“育才”。积极优化调整现有人才培育计划,结合各部门、各行业人才特点和工作实际,探索建立人才梯队培养机制着力提升人才综合能力,营造尊才、惜才、爱才的良好氛围。通过实施重大人才培养工程、东西部对口帮扶人才交流等方式,选派136基层重点领域、特殊区域和关键岗位人才到东部沿海发达地区交流培训。通过人才日系列活动,组织全市各单位高层次人才开展走访座谈、优秀专家人才(团队)宣传报道、学党史、谈体会、建新功人才主题党日等活动30余次。通过长期+短期结合形式,依托市委党校、新时代学习大讲堂等平台,组织围绕党的十九大、脱贫成效巩固、乡村振兴等内容开展教育培训10000余人次。

“人岗相适”为原则,因岗定人“用才”。围绕精准服务乡村振兴,开展全市156个村(社区)产业发展情况调研,结合主导产业发展情况,按照对口服务原则,做好农业专家精准服务集中会诊和技术服务活动,共选派专家161人次,开展技术培训124次,培训群众5364人次,解决技术问题75个。收集凤凰城社区、在水一方社区、安和社区等3个移民安置点主导产业情况并匹配3名相关产业专家。围绕精准推动经济发展,持续开展专家服务基层活动,鼓励和支持事业单位技术人员到基层领创龙头企业或合作社,推动专家、人才、干部向乡村振兴一线流动聚焦卫生、教育、经济、工程等领域的专业技术人才需求情况,精准选派技术人才开展技术指导和交流活动,进一步激发人才活力,形成多层次用才环境。

“优化服务”为根本,强化保障“留才”。先后制定《高层次人才引进办法》《高层次人才津贴实施办法》等人才政策,强化政策激励,积极营造尊才、惜才、爱才的良好人才工作氛围,从组织、人社部门明确专人作为人才服务专员,按照随时受理、直接服务”“专员接件、并联办理的方式,为人才提供一站式常态化服务,为高层次人才申报州管专家、高层次人才服务绿卡、高层次人才津贴减免个人所得税及子女入学优惠等工作做好联络协调和对接服务。目前,协助申报州管专家12人,其中博士学历2人;申报黔西南州高层次人才服务绿卡14人;申请减免个人所得税8人;申请子女新入学优惠2

打印本页 关闭窗口