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兴仁市“五种模式”确保换届工作队伍“业务精” 2021-07-27 丨作者:中共兴仁市委组织部 丨来自:

为高质量高标准高要求推动县乡换届工作,兴仁市聚焦换届工作队伍业务提升,采取线上线下、个人自学、以老带新、座谈交流、督导种模式,确保换届工作队伍业务精、政策熟、素质高。

采取线上线下培训模式,深化业务培训效果。采取视频会议形式开展线上培训,组织市人大、政协、统战、换届办、组织部、纪检监察等部门相关负责同志参加全省市县乡换届工作电视电话会议和业务培训会、全州市县乡换届工作业务培训会,深入学习换届相关政策法规。线下组织相关部门同志召开全市乡镇领导班子换届工作部署暨业务培训会议,安排部署换届相关工作,进一步深入学习贯彻中央、省、州关于县乡领导班子换届工作政策法规和部署要求。同时相关部门依托党委(党组)中心组学习会、干部职工大会等载体,组织开展集中学习,切实提高换届工作思想认识和业务水平。截至目前,共开展业务培训会议2次。

采取“个人自学”学习模式,确保学深学透政策。要求参与换届工作人员深入开展自学,印制十严禁”“十严禁二十不准候选人资格条件候选人负面清单等卡片和手册征订《党组织选举工作手册》等参考书目,做到参与换届工作人员人手一册,为开展个人自学提供具有权威性的学习资料,确保政策知识学深学透,换届政策规定、任用条件、结构优化等熟记于心

采取以老带新帮带模式,提升业务工作水平。聚焦换届工作重点,按照一定比例,从市纪委市监委、市委组织部、市委统战部等市直单位和部分乡(镇街道)46名熟悉换届选举工作、参与上一届换届工作人员,充实换届工作队伍,按照市委组织部牵头、参与上一届换届工作人员配合的原则,建立考察人员以老带新”“以熟带生”“新老结合传帮带工作制度,进一步把中央和省委、州委、市委换届工作相关要求学深学透,推动政策有效执行,强化县乡换届工作组织保障体系,确保参与换届工作人员业务精、情况清、政治素质高,推动换届工作健康平稳有序进行。

采取座谈交流了解模式,增强业务培训针对性。组织全17个乡(镇街道)组织委员、县乡村(社区)换届办相关人员召开座谈会深入了解县乡村换届工作中遇到的问题,聚焦换届工作人员业务、程序、政策等方面疑惑,按照缺什么、补什么的原则,深入解读中央和省委、州委、市委换届工作相关要求。同时注重内部交流,由市委组织部牵头,常态化与换届工作人员开展谈心谈话掌握换届人员思想动态,真正打造一支政策熟、业务精、能力强的换届工作队伍目前组织召开座谈会议3次。

采取督导工作模式,确保熟练掌握业务。及时组织市委组织部、市纪委市监委等部门成立换届工作督导组,常态化深入换届工作涉及部门、乡(镇、街道)开展业务指导。同时,不定期采取随机抽查、电话查、实地督查等方式,对各乡镇(街道)、单位(部门)、换届办换届纪律学习教育、承诺书签订、谈心谈话、警示教育、宣传氛围等进行抽查,确保相关人员熟练掌握换届工作相关业务,目前,共开展电话抽查200人次印制宣传卡片、折页等宣传资料14000余份、标语100余条。