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黔西南州晴隆县“三个衔接” 确保村级换届平稳有序 2021-05-14 丨作者: 丨来自:

推动村级换届工作平稳过渡、有序过渡、顺利过渡,黔西南州晴隆县着力从村级换届干部、思想、工作三个衔接上下功夫,科学调配、强化措施,培养考察识别村级换届后备人选,夯实村(社区)两委新生力量

抓好干部衔接。一是代理职务试岗在乡镇党政主要领导对现任村(社区)两委成员和后备干部谈心交心、广泛征求意见的基础上,从致富能手、外出务工经商人员、大学毕业生、退役军人等群体中考察确认一批换届后备人选,

在优秀的后备人选中优选一批担任代理支书、代理主任、代理副主任,提前参与村级事务。目前,已安排代理试岗”89人,其中代理支书8名、代理主任36名、代理副主任45二是担任助理跟班从后备人选中优选一批担任支书助理、主任助理,明确工作职责、落实待遇保障、强化日常管理、充分参与事务,确保跟班锻炼期间做到职责清、任务明、动力足。目前,已安排担任助理跟班”40名,其中担任常务副支书17名、支书助理9名、主任助理14名。三是公岗协管帮带从后备人选中聘用一批公益性岗位,将身体健康、还想干事退居二线的老村干部返聘为公益性岗位或协管员,与后备干部建立一对一”“一对多长效帮带机制,做到协管代管扶上马送一程,避免一换了之。目前,通过公益性岗位、协管员安排后备人选51人,离任村干14名,均已建立稳固的一对一”“一对多长效帮带机制

抓好思想衔接。一是老干部舒心离任。全面推行基本报酬(含一肩挑报酬)+星级报酬(绩效报酬)+工龄报酬+集体经济收益奖励四重经济激励模式和养老保险+人身意外伤亡险+医疗保险三重保险模式,提升村干部报酬和保障水平,确保在任有干头、离任有盼头。目前,全县村干部每月平均报酬达到3500元,同步为村常务干部购买三险二是老干部安心离任。在乡镇党政正职对离任村干部做通思想工作和充分征求意愿的基础上,将离任村干部返聘为公益性岗位或协管员,兼任村两委成员、村民组长等,参与村级事务,设置一定的过渡期,确保离任村干部退居二线、一兼多职、报酬不少。三是老干部放心离任。推选村级后备干部过程中充分征求离任老村干部的意见,明确结对传帮带换届后备人选,确保后备人选接任后工作干得好、离任干部放心、人民群众信赖。

抓好工作衔接。一是新干部接任能上岗。提前把党务村务工作压在后备人选肩上,经换届前黄金考察期的历练、锻炼,确保换届后能任能上岗二是新干部上岗能履职。建立换届后备人选工作责任、日常管理、工作评估等过程管理机制,采取集中培训+实战锻炼+考察学习及强带弱、师带徒等方式,确保新当选的村两委成员能够上岗履职。三是新干部履职能到位。从严执行村干部队伍专职化管理制度,强化村干部队伍监管,定期开展履职研判,跟踪考核调度新当选村干部的履职情况同时,从经济待遇、政治待遇和生活待遇上予以充分保障,让待遇留人、让价值留人、让平台留人,打造一支永不走的工作队,有力有序衔接乡村振兴