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册亨县激活乡村振兴“红色引擎” 2021-04-25 丨作者:中共册亨县委组织部 丨来自:

册亨县深入实施提升基层党建质量三年行动计划为抓手坚持不懈强基固本补短板、厚植力量激活力、提质增效促发展,切实把党的政治优势和组织优势转化为推动乡村振兴战略强大动力。

夯基垒台,振兴号角催人奋进。牢固树立大抓基层鲜明导向,夯实基层组织“桥头堡”,吹响乡村振兴“冲锋号”。一是固本培元“添动力”。以建强一个班子、建好一个阵地、理清一个思路、完善一套机制、打好一场硬仗“五个一”思路,常态化整顿软弱涣散党组织,提升党建质量。全面推进党支部标准化规范化建设,达标率达90%,以标准促规范、以规范筑堡垒。稳步推进83村党组织书记、村委会主任一肩挑,比例达53.2%,增强村“两委”班子战斗力和凝聚力。二是强化保障“提效力”。严格落实四个不摘要求,将五级书记抓脱贫攻坚转化为“五级书记抓乡村振兴”,做好工作体系、考核机制的有效衔接保持93家县直帮扶单位定点帮扶村和4302名干部结对帮扶1.95万建档立卡户责任不变为第一书记和驻村干部全覆盖体检和购买105万元关爱险做到队伍不撤、力度不减、干劲不松三是感恩教育“聚合力”。以开展党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育为契机,各级党组织纷纷开展“数变化·感党恩·谋振兴”“学党史·悟初心·提作风主题党日活动,重温一次入党誓词、上好一堂主题党课、召开一场群众、开展一次创先争优、回访一次帮扶群众,引导广大群众听党话、感党恩、跟党走。

雁阵齐飞,干事创业活力十足。坚持培养与引进相结合、引才与引智相结合,推动各类优秀人才向一线集聚,蓄足乡村振兴人才“活水”。一是求贤若渴“引才”。健全完善“一事一议”引才机制,通过参加省人博会、公开招考、招聘等多种方式,大力引进基层党建、农业农村、乡村旅游等紧缺性专业人才,定向服务乡村产业发展和社会治理。盘活本土人才资源,实施“归雁工程”,激发大学生、在外企业家、优秀农民工、退休干部等反哺家乡情感,扎根奉献乡村热土。二是对症施策“育才”。按照乡村人才专业、年龄、发展愿景等特点,实施“私人订制”式培育计划,将593名后备干部培养成村“两委”班子成员、118名培养成村集体经济组织负责人,在村级后备力量中发展党员138名。采取“一对一”帮带、全员培训等方式,帮助296名35岁以下年轻村干部在实践中历练成长。实施农村党员干部素质提升培训工程,锻造乡村振兴骨干力量。三是激励关怀“留才”。探索村组干部报酬增长机制,将村<社区>支书、主任报酬提高至3600元/月,其他村常务干部报酬提高至3400元/月;实行支书、主任“一肩挑”的村干部,报酬为4240元/月,其他村常务干部报酬为3700元/月;组干部报酬提高至600元/月。实施工龄报酬、业绩考核奖励、村集体经济奖励等,同时为在任村<社区>常务干部购买城镇职工养老保险、失业保险和工伤保险,让村干部工作有奔头、干事有劲头。

党建引领,致富之路越走越宽聚焦提升基层党组织组织力,推广运用“党建+”模式,打造乡村振兴“党建引擎”。一是“造血”与“输血”并重。把发展村级集体经济作为基层党建工作的重头戏,8300余万元扶持83个村发展壮大村级集体经济,23个先进村帮扶22个后进村,大力推行“村社合一”,探索资源开发型、资产盘活型、入股分红型、产业发展型、土地合作型“五型”模式,持续激活发展壮大村级集体经济内生动力目前,全县123个行政村村集体经济积累均达5万元以上,其中20万元以上村达13个。二是“产业”与“就业”共进。优化组织设置,把党组织建在产业链、党员聚在产业链、群众富在产业链围绕全县“三五三三”发展定位,大力推动传统农业转型升级,巩固提升“一滴油”“一坝菜”“一坡树”“一串蕉”“一块布”“一片菌”等特色产业质量。在就业困难村民组建立35个党小组,全力做好就业服务保障,通过“外输”劳动力、“内拓”就业岗,千方百计稳住就业基本盘。三是“共建”与“共治”齐发。构建以村党组织为核心、其他基层组织相互配套衔接的乡村治理体系,引导基层党组织切实担负起组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,激活基层治理“神经末梢”。建立抱团联动发展机制,“复制”强村党建模式、优势产业,扎实开展励志、温暖、洁净三项行动“感恩约定”,激发群众内生动力,让信心“树起来”、村寨“兴起来”、村民“富起来”。