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选优“头雁”配强班子 筑牢堡垒蓄力振兴——安龙县第十一届村(社区)党组织换届工作综述 2021-12-13 丨作者: 丨来自:黔西南日报

第十一届村(社区)“两委”换届工作启动以来,安龙县委坚持统揽全局、协调各方、上下联动,通过早谋划、强调度、严程序、正风气,高质量推进村(社区)“两委”换届工作,全面筑牢基层党组织战斗堡垒。截至1030日,该县144个村(社区)党组织圆满完成换届工作,换届选举产生的“领头雁”和班子成员正蓄势待发、蓄力出击,以上任即实干的精神状态奔赴乡村振兴。

统揽全局把稳航向 谋划部署突出“早”

该县组建由县委书记任组长的筹备工作领导小组及办公室,建立定期调度、联席会议、工作通报制度,形成每周一调度、每旬一汇总、每月一研判“三个一”工作机制。11个镇(街道)均比照成立相应机构,安排部署换届工作。构建县乡村领导干部“包乡联村”的指导推进机制,建成以县级统筹、镇(街道)为主的11个摸底调研组,逐村走访调研、逐项分析研判,从县级层面全盘调度研判全县144个村(社区)班子运转、党员结构、人选储备、群众意愿等5个方面11项重点工作,确保一抓到底,抓出实效。统筹安排121名领导干部包保联系325名后备干部,通过践行“日调度、周研判、旬小结”的工作制度,扎实做足村(社区)“两委”换届前期准备工作,全力以赴打好换届“主动仗”。

精准发力压实责任 人选摸排突出“深”

该县坚持以“五个一批”为抓手,攥指成拳精准发力,层层压紧压实责任,注重从现任村干部能人中“留”、从大学毕业生和返乡能人中“引”、从创业带富能人中“选”、从表现突出的退役军人中“育”、从机关事业单位中“派”,采取发布招募令招纳人才、组建攻坚组逐人摸排、县乡干部蹲点调研等方式提前谋划后备干部人选,对照资格条件、负面清单,精准摸排、精挑细选,纳入台账、动态管理。全县144个村(社区)共储备村级后备干部746人,支书、主任后备人选327人。制定印发《安龙县村级换届摸排情况“回头看”工作方案》,实行“一村(社区)一策”全面整顿9个软弱涣散党组织村村情复杂、发展滞后、管理薄弱等难点问题。深入开展村社组织“清底”、基层作风“清风”、村社财务“清账”、信访积案“清仓”、教育引导“清心”等“六项”行动,为村(社区)“两委”换届工作扫清“路障”。

严密规范组织流程 班子结构突出“优”

该县按照“两推”程序组织推荐候选人初步人选,组织纪检、公安、司法等部门对1068名村(社区)党组织书记、副书记、委员候选人初步人选开展资格联合审查、考察。以“一书一文六张图”为遵循,编制《安龙县村(社区)党组织换届选举工作流程》及参考模板,并印制成册发放到镇(街道)和村(社区),做到各镇(街道)、各村(社区)参与换届的业务工作人员人手一册,确保程序规范。对村级换届工作中可能出现的情况进行精准预判,派出督导组在开展选举前提前查看资料、把关程序、走访群众、掌握选情,确保换届选举依法依规开展。换届后,全县144个村(社区)党组织共选举产生村(社区)党组织委员会委员484名,其中党组织书记144名。委员中,高中及以上学历350人、占比72.31%,比上届提高31.81个百分点;平均年龄40岁,较上届降低10岁。党组织书记中,高中及以上学历138人,占比95.83%,比上届提高54.17个百分点;35岁以下60人,占比41.67%;女性32人,占比22.22%

精密宣传划好底线 挺纪在前突出“严”

该县充分利用网络、宣传标语、村组干部会、党员大会等,全方位、多层次宣传村(社区)“两委”换届选举“十严禁”“十不准”纪律要求,全面推行镇(街道)党(工)委班子成员与候选人谈话制度,重点对参与换届选举的工作人员、“两委”班子成员、参与竞职人员加强纪律意识和法治观念教育,组织签订承诺书,确保参与换届工作人员纪律知晓率、与候选人谈心谈话率、候选人纪律承诺书签订率达“3100%”。期间,全县在媒体发布宣传信息34篇,制作播放换届政策、纪律要求1650条次,制作宣传标语275条,县委书记开展换届提醒谈话15人次,乡镇党委书记逐级开展换届纪律提醒谈话2860人次,签订换届承诺书2090份。联合政法、公安、组织等部门成立护航战队11个,对换届选举期间的干扰因素进行全方位排查,累计开展工作275场次。