您所在的位置:首页 > 基层党建 > 农村党建

黔西南州推行试岗锻炼工程建好村级后备干部“蓄水池” 2021-07-28 丨作者: 丨来自:

黔西南州着眼于优化村级干部队伍结构、增强两委班子活力,大力推行村级后备干部试岗锻炼工程,为第十一届村(社区)两委换届储备充足人选。

调研审查选苗组建10个州级调研组、56个县级调研组,选派220余名调研人员,聚焦选优配强村党组织带头人、村级后备干部培养等任务,运用四逐四准工作方法,集中开展基层组织大调研,将农村致富能手、外出经商返乡人员、退役军人、大学毕业生四本台账录入的3077名人才充实到村级后备力量库,累计储备村级后备人选4638名。同时,按照每个村至少储备1-2名村党组织书记和村委会主任后备人选的原则结合双十清单要求,由乡镇党委对后备人选进行初审,县级组织部门会同纪检监察、政法、信访等部门开展联审并采取实地调查、个别谈话等方式对人选的政治素质、工作能力、发展潜力和群众认可度进行考察严格把好人选质量关、资格审查关,共储备村党组织书记、村民委员会主任后备人选2910名。

动态培养育苗充分发挥乡村振兴驻村干部优势,建立“3+1”结对帮带机制,每名村级后备干部落实1名乡镇包村领导、1名包村干部、1名村两委班子成员共同结对帮带以同学习转思想、同工作提能力、同考核强素质为抓手,通过帮带教思路、传方法、授经验,为村级后备干部强筋健骨。大力实施育苗工程,把村级后备干部教育培训工作纳入村干部教育培训计划,采取县、乡、村三级集中轮训方式,对后备干部进行全覆盖集中轮训,重点培训习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策、法律法规业务知识等,帮助提高履职能力和服务群众水平。同时,强化村级后备干部日常考察和年度考核,对政治素质不强、不能胜任岗位的及时进行动态调整推动后备干部想干事、能干事、干成事

试岗锻炼用苗采取代理职务试岗、担任助理跟班、公岗协管帮带等方式,从村级后备人才中择优聘用220名优秀村级后备干部担任代理支书、代理主任、代理副主任及助理,提前参与乡村振兴、产业发展、信访维稳、美丽乡村建设等重点难点工作试岗期间,各县(市、新区)结合当地实际情况,分别给予每人每月1500-4600元的补助,并购买人身意外保险后备人选进入村两委班子打好基础、做好准备对试岗期间实绩突出、群众公认、且符合条件的后备干部,优先安排到村两委任职,并择优推荐担任各级两代表一委员着力打造一支政治过硬、本领过硬、业绩过硬、作风过硬、口碑过硬永不走的工作队。目前,全州已有183名村级后备干部进入村两委班子21名担任两代表一委员